Декретные из декрета в декрет


Из декрета в декрет — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ


Расчет выплат в такой ситуации осуществляется с учетом среднего заработка за два года, которые предшествовали тому, в котором женщина идет в декретный отпуск. Добрый день! В первый декрет уходила в январе 2012 года, расчет пособий был за 2011 год (по соответствующему заявлению), декретные составили 84000 рублей, а пособие по уходу до 1,5 — 8900. В январе 2014 года вышла в новый декретный отпуск, не выходя из первого.

Особенности выплат из декрета в декрет


Это оттого, что «декрет» просторечный термин, уже довольно продолжительное время принятый к употреблению в разговорах и понятный даже чиновникам, что бы там ни утверждалось в официальных документах. Что же он обозначает? Декретом обычно называют период пребывания дома по беременности и родам. Иногда также отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет пытаются называть декретом, но это происходит значительно реже. Чтобы не возникало путаницы, необходимо помнить, что за этим термином могут таиться два совершенно разных периода (как по продолжительности, так и по оплате), и при необходимости уточнять, что имелось в виду. Законодательные акты При оформлении и расчете декретного отпуска и выплат по нему необходимо руководствоваться положениями следующих документов: статей 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации; Федерального закона №255 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Федерального закона №81от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; Постановления Правительства Российской Федерации №375 от 15.06.2007 года «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Постановления Правительства Российской Федерации №870 от 30.12.2006 года «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию». Общие правила оформления отпуска по беременности и родам Законодательство рекомендует служащим обращаться в медицинское учреждение как можно раньше и становиться на учет.

Все о бухгалтерском учете»


На основании этих двух документов издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней (140 календарных дней при осложненных родах и при рождении двух и более детей или 180 календарных дней, если в декрет идет женщина, отнесенная к 1—4 категориям лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы) (п. 1 ст. 38 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.01 г.

Из декрета в декрет


Мама еще даже не успела выйти на работу после рождения первого ребенка. Как быть? Ведь хочется получить максимальную выплату по больничному листу. Сначала нужно разобраться, что вы имели до ухода в первый так называемый декретный отпуск. Если ваша заработная плата из месяца в месяц состояла только из оклада, то выходить на работу перед вторым больничным по беременности и родам не имеет смысла.


КонсультантПлюс: Форумы



Калькулятор декретных пособий


Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчет попали високосные года). Но, учтите, при расчете декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они имели место быть за два года, используемых в расчете: отпуск по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком временная нетрудоспособность выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом освобождение работника от трудовой деятельности, с сохранением частичного или полного оклада. СДЗ – среднедневной заработок СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчетный год НД – нетрудоспособные дни Полученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка исчисляемого из МРОТ, а именно 203,96 руб.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2018 году?


Это не совсем так. Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат: по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после); по уходу за ребенком до полутора лет; по уходу за ребенком до трех лет. В первом случае длительность может быть увеличена, зависит от тяжести самого процесса родов и количества родившихся малышей, от 86 дней до 110.

Из декрета в декрет — как выгодно получить пособие по беременности и родам?


есть трудовой стаж больше 6 месяцев) можно выйти на работу перед вторым декретом, а можно взять трудовой отпуск. В статье расписаны все плюсы и минусы. ВероникаЯ, пособие будет исходя из оклада, т.к. не выходите на работу. Пособие на первого ребенка 100% на время отпуска по БиР. здравствуйте,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,который закончится 18.11.2018, в апреле 2018 года наступит больничный по бер и родам вторым ребенком.Подскажите как выгоднее получить пособия по бер и родам и по уходу за ребенком,стоит ли выходить на работу до наступления больничного(трудовой стаж до первой бер 2,5 года)Начало трудовой деятельности с октября 2011г Здравствуйте, работаю на 0,5 ставки и получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 100% размере.

Декретный отпуск


Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов. Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней.


Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка


производится по месту работы или органами соцзащиты по месту жительства. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — в размере 40% от среднего заработка или в минимальном размере 5817,24 руб. Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2018 года получает право на материнский капитал. который в 2018 году составит 453 026 руб. Данный вид финансовой помощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в ПФР Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком .

Из декрета в декрет: выплаты за второй декретный отпуск


Если в период декрета у женщины наступает вторая беременность, то у нее возникает необходимость в следующем декретном отпуске . Если первенцу уже исполнилось полтора года, то выплаты по уходу за ним она уже не получает, и, поэтому лучше всего и выгоднее для нее – это прервать первый отпуск по уходу за малышом и выйти в следующий декретный отпуск . Как выйти во второй декретный отпуск Для этого ей нужно написать примерно такое заявление: «Прошу с такого- то времени прервать мой первый декретный отпуск (указать данные ребенка) исходя из закона РФ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», статья 13, и дать мне в соответствии с медицинскими справками отпуск по беременности и родам с соответствующими выплатами». По положению, одновременно в двух декретах молодой маме находиться нельзя и поэтому приходится определиться между тем, выбрать ей первый или второй декретный отпуск . Ситуация: из декрета в декрет – выплаты и расчеты Начисление пособий женщинам по беременности и родам рассчитывается исходя из обстоятельств.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2018 году?


Это не совсем так. Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат: по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после); по уходу за ребенком до полутора лет; по уходу за ребенком до трех лет. В первом случае длительность может быть увеличена, зависит от тяжести самого процесса родов и количества родившихся малышей, от 86 дней до 110.

Расчет повторного декретного отпуска


Он определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом расчетном периоде. При расчете не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую страховые взносы не начислялись (2).


Сколько платят в декретном отпуске?


Но начинается данный период в 30 недель беременности, с этого периода женщина может на законных основаниях уйти в декрет и подготовиться к родам. Начало В декрет женщины уходят с 30 недели. В это время в поликлинике, где будущая мать находится на учете по беременности, ей оформляется больничный лист.

Из декрета в декрет» в 2015 году: сомнения, условия, примеры


Так как пока, по состоянию на февраль 2015 года, еще неясно, будет ли программа предоставления материнского капитала при рождении второго ребенка продлена после 2018 года, для многих молодых родителей, особенно тех, кто выплачивает ипотечные кредиты, приходится принимать решение о возможности рождения второго ребенка именно сейчас, в условиях финансовой нестабильности. Но молодых мам, конечно, беспокоит не только вопрос материнского капитала, но и вопрос выплаты обычных регулярных пособий, связанных с новой беременностью.

Детские пособия и выплаты в Беларуси


Среднедневной заработок — это сумма начислений по заработной плате, деленная на количество календарных дней, включенных в расчет, за период в 6 месяцев перед месяцем выхода в декрет. В расчет не включаются следующие суммы: · трудового отпуска, · больничного по временной нетрудоспособности и по уходу за больным членом семьи, · оплата по среднему, · материальная помощь, · премии непроизводственного характера, и календарные дни за время: · трудового отпуска, · отпуска без сохранения, · отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, · больничного по временной нетрудоспособности, · оплаты по среднему, · время работы на «легком труде». Продолжительность больничного по беременности и родам – 126 календарных дней.